“公司保持可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展需要大量高技能人才，包括技術(shù)研發(fā)、市場(chǎng)營銷和管理等領(lǐng)域的博士、碩士等專業(yè)人才?！薄靶屡d產(chǎn)業(yè)應(yīng)加強(qiáng)與高校、科研機(jī)構(gòu)及行業(yè)協(xié)會(huì)的合作，建立緊密的產(chǎn)學(xué)研結(jié)合機(jī)制，吸引并留住人才。”……在11月14日召開的2024年佛山企業(yè)家·市長(zhǎng)面對(duì)面協(xié)商座談會(huì)上，“如何育才、引才、留才”成為眾多企業(yè)家熱議的話題。

?人才是引領(lǐng)未來發(fā)展的動(dòng)力源泉。從企業(yè)發(fā)展到產(chǎn)業(yè)培育，再到一座城市、一個(gè)國家的興旺發(fā)達(dá)，都離不開人才的支撐。而在智力密集型的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)中，人才更具有極端重要性。

前期，佛山市政協(xié)戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)調(diào)研組深入五區(qū)及佛北戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)園，實(shí)地走訪行業(yè)企業(yè)及科研機(jī)構(gòu)，發(fā)現(xiàn)“招人難、留人難”是佛山戰(zhàn)新企業(yè)普遍存在的共性問題。與此同時(shí)，不少企業(yè)也為解決人才問題進(jìn)行了有益探索，這些探索富有啟示意義，值得參考學(xué)習(xí)。

調(diào)研組建議，要通過加強(qiáng)人才引進(jìn)、強(qiáng)化本地培育、營造拴心留人的營商環(huán)境等方式，“引留育用”多管齊下，為企業(yè)發(fā)展壯大提供更有力的人才支撐。

坐落于文翰湖畔的季華實(shí)驗(yàn)室匯聚全國各地上千名高層次科研人才。

城市發(fā)展與人才息息相關(guān)

在智力密集型的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)中，人才具有極端重要性。

2021年，博士畢業(yè)于英國曼徹斯特大學(xué)材料科學(xué)專業(yè)的錢代數(shù)加入原點(diǎn)智能，隨后帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)打破國外技術(shù)壟斷，將企業(yè)在激光數(shù)控機(jī)床領(lǐng)域帶到世界一流水平，成長(zhǎng)為佛山最“年輕”的國家專精特新“小巨人”企業(yè)。

人才與產(chǎn)業(yè)相互成就的故事，持續(xù)在佛山上演。佛山的過去、現(xiàn)在和未來，都離不開人才；沒有人才的力量，就沒有今天的佛山。

城市發(fā)展與人才息息相關(guān)。城市迫切需要人才，因?yàn)槌鞘邪l(fā)展的本質(zhì)就是人的發(fā)展，城市競(jìng)爭(zhēng)歸根到底就是人才競(jìng)爭(zhēng)。

在珠三角，深圳、廣州等城市都推出了特點(diǎn)鮮明的人才政策。在深圳，人才政策不斷迭代更新，從人才引進(jìn)、培養(yǎng)、開發(fā)、使用、服務(wù)五個(gè)方面發(fā)力，突出人才引用“不唯地域、不問出身、不求所有、不拘一格、不遺余力”的鮮明態(tài)度；在廣州，持“人才綠卡”者可享受人才公寓、子女中考與本市戶籍考生同等待遇等服務(wù)。

在全國范圍內(nèi)，蘇州、無錫、寧波等長(zhǎng)三角城市，也都具有“人才友好型”特點(diǎn)。蘇州人才政策以“人才友好型城市”建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)、服務(wù)等方面，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供全周期、全要素、全方位支持；無錫聚焦本地重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才，推出“太湖人才計(jì)劃”，為目標(biāo)人才提供全方位便利服務(wù)；寧波提出“打造各類人才向往的科創(chuàng)高地”，持續(xù)完善“通則+定制+專項(xiàng)”人才政策體系……

在這場(chǎng)“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”上，每座城市都不遺余力，爭(zhēng)奪人才就是爭(zhēng)奪未來。

產(chǎn)業(yè)是吸引人才最好的磁石

2021年以來，佛山不斷引育并舉大力發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，全力將土地、指標(biāo)、資金、技術(shù)等資源導(dǎo)向戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃建設(shè)佛北戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)園和十大創(chuàng)新引領(lǐng)型特色制造業(yè)園區(qū)，有力推動(dòng)我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)布局、快速起勢(shì)。正是在這一過程中，一批高水平科研平臺(tái)、產(chǎn)業(yè)平臺(tái)在佛山蓬勃發(fā)展，吸引了一大批高層次人才來到佛山、扎根佛山。

在文翰湖畔，居住著來自全國各地的1100多名高層次科研人才，他們因季華實(shí)驗(yàn)室而匯聚于此。近年來，南海區(qū)聚焦高層次科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)引育，著力發(fā)揮人才個(gè)人和科創(chuàng)平臺(tái)的資源吸附能力和帶動(dòng)作用，通過“以才引才”“平臺(tái)聚才”的方式，廣泛鏈接海內(nèi)外高校及科研院所，攜手推進(jìn)招才引智工作，推動(dòng)科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新融合發(fā)展。

近年來，佛山也積極為各類人才做好服務(wù)，推動(dòng)人才工作不斷邁上新臺(tái)階。

從2022年開始，佛山將每年的9月27日定為“佛山市企業(yè)家日”“佛山市人才日”，以一座城市的名義向企業(yè)家、人才致敬。先后印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)黨對(duì)新時(shí)代人才工作全面領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步落實(shí)黨管人才原則的意見》和《關(guān)于建設(shè)高水平人才高地創(chuàng)新高地的意見》，以此為頂層設(shè)計(jì)，佛山構(gòu)建起位階高低有序的“2+N”人才政策體系，涵蓋人才培養(yǎng)、引進(jìn)、評(píng)價(jià)、服務(wù)等方面。

目前，佛山全市人才總量超245萬人，其中領(lǐng)軍人才超400人、博士超7000人、技能人才達(dá)125.8萬人。匯聚的人才，為佛山經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供了有力支撐。

有效回應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才需求

近年來，佛山推出系列人才政策，取得了一定效果，但與國內(nèi)先進(jìn)城市相比，仍有不少提升空間。

目前，佛山戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)存在較為明顯的人才供給不足。具體體現(xiàn)為高端復(fù)合型人才儲(chǔ)備和支撐不足、業(yè)務(wù)扎實(shí)的熟練技術(shù)工人不足、外地人才因無法保障子女教育等原因流失、本地人才供給脫節(jié)等問題。調(diào)研組認(rèn)為，要進(jìn)一步加大人才的招引和培育工作，解決戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)的“人才之痛”，為企業(yè)發(fā)展壯大提供更有力的人才支撐。

一是要強(qiáng)化本地人才培育，加強(qiáng)交流、以賽促才。一方面，要提供更多機(jī)會(huì)，要積極引導(dǎo)大學(xué)生走進(jìn)戰(zhàn)新企業(yè)，增進(jìn)青年尤其是當(dāng)?shù)厍嗄陮?duì)戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)的認(rèn)知。另一方面，針對(duì)學(xué)校培養(yǎng)與企業(yè)需求脫節(jié)的問題，可以按照企業(yè)所需設(shè)定技術(shù)問題、聯(lián)合開展青創(chuàng)比賽，同時(shí)設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)吸引學(xué)生參賽，讓企業(yè)在比賽中發(fā)現(xiàn)人才、學(xué)生在比賽中脫穎而出，實(shí)現(xiàn)以賽促學(xué)、以賽促才。

二是要加強(qiáng)外地人才引進(jìn)，精準(zhǔn)引才、打造高地。要聚焦我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、領(lǐng)域，結(jié)合各類企業(yè)人才需求、人才現(xiàn)狀、人才服務(wù)訴求等內(nèi)容，編制人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄，梳理各產(chǎn)業(yè)人才緊缺情況，并與用人單位共同參與本領(lǐng)域人才評(píng)定，真正識(shí)別出所需要的人才，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)引才。要著力在重點(diǎn)領(lǐng)域建設(shè)高水平人才高地創(chuàng)新高地，發(fā)揮人才集聚的規(guī)模效應(yīng)和乘數(shù)效應(yīng)，讓該領(lǐng)域有需求的企業(yè)想到佛山、來到佛山。

三是要留住現(xiàn)有人才，改進(jìn)機(jī)制、拴心留人。針對(duì)銷售、管理等領(lǐng)域人才認(rèn)定指標(biāo)較為“柔性”、難以量化的問題，可以把企業(yè)開出的待遇作為參考指標(biāo)，以市場(chǎng)資源配置對(duì)人才評(píng)定進(jìn)行優(yōu)化。針對(duì)外地人才因無法保障子女優(yōu)質(zhì)教育資源而流失的問題，要進(jìn)一步改進(jìn)人才政策制度，逐步做到對(duì)存量人才、本地培育人才、新引進(jìn)人才一視同仁、平等對(duì)待?！耙粚?duì)一”做好重點(diǎn)引進(jìn)人才的跟蹤服務(wù)，防止人才落戶后因配套服務(wù)不足造成的人才流失。

四是要有效使用人才，解放思想、不拘于時(shí)。針對(duì)一些行業(yè)研發(fā)人員在本地招聘難的問題，可以通過在研發(fā)人員集聚的異地設(shè)立研發(fā)中心的方式來解決。針對(duì)高層次人才數(shù)量稀缺、招引難度大等問題，要解放思想，即使無法全職招引，也可以通過合作等方式成功發(fā)揮人才效用，做到“不求所有、為我所用”。

文/佛山市新聞傳媒中心記者陳伯青、阮鳳娟

圖/佛山市新聞傳媒中心記者廖明璨、王澍、陳時(shí)然

(編輯：歐肖鈺)